Las preguntas de comportamiento preguntan cómo manejó una situación, a menudo para comprender su juicio y colaboración. Una estructura simple puede mantener una respuesta enfocada, pero debe respaldar una historia real en lugar de un guión memorizado.
Mantenga el ejemplo equilibrado
- Establezca el contexto brevemente y explique lo que tenía que suceder.
- Dedique la mayor parte de la respuesta a las acciones que tomó personalmente y por qué.
- Termine con el resultado, lo que aprendió y lo que haría diferente si fuera relevante.
Sea claro sobre el trabajo compartido
Utilice "yo" para sus propias decisiones y "nosotros" para los resultados del equipo. Si el resultado fue mixto, explique qué cambió y qué aprendió en lugar de presentarlo como un éxito perfecto.
Prepare algunos ejemplos diferentes que involucren resolución de problemas, retroalimentación, colaboración y un error. Adapte los detalles a la pregunta; no fuerces todas las respuestas a incluir la misma historia.