Una solicitud de referencia es más fácil de considerar cuando es específica y respetuosa. La persona debe entender a qué rol te refieres y por qué le preguntas, sin sentirse responsable de conseguir una entrevista.
Incluir sólo contexto útil
- Comparta el enlace público del trabajo y el título exacto del puesto.
- Explique brevemente cómo conoce a la persona y por qué su experiencia puede encajar.
- Ofrezca un currículum vitae o un enlace a su portafolio y deje en claro que está bien rechazarlo.
Mantenga la relación genuina
No pida a extraños que digan que conocen su trabajo ni copie un mensaje a muchos empleados. Si el contacto no se siente cómodo recomendándote, pregúntale si puede indicarte información pública sobre el equipo.
Agradézcales de cualquier manera y siga el proceso de solicitud formal del empleador. Una referencia puede ayudar a iniciar una conversación, pero no garantiza una respuesta ni una oferta de trabajo.