La tutoría no es hacerse cargo del trabajo de otra persona. Ayuda a alguien a desarrollar su criterio a través del contexto, la práctica y la retroalimentación, al mismo tiempo que deja claro qué apoyo está disponible.
Establezcan juntos una estructura útil
- Pregunte qué quiere mejorar el alumno y qué tipo de comentarios le ayudan.
- Elija una tarea o habilidad limitada para practicar, con controles que se ajusten al trabajo.
- Explique por qué recomienda un enfoque y luego deje espacio para que el alumno lo pruebe.
Desarrollar la independencia con el tiempo
Utilice preguntas y ejemplos para ayudar a la persona a razonar sobre una elección en lugar de proporcionar todas las respuestas. Brinde comentarios específicos con prontitud y reconozca el progreso sin exagerar la preparación.
Mantenga la tutoría confidencial dentro de los límites apropiados del lugar de trabajo. Intensifique las preocupaciones sobre seguridad o gestión de personas a través del canal correcto en lugar de tratar la tutoría como un sustituto del apoyo formal.