Un mensaje de trabajo que parezca legítimo no es suficiente para establecer que un puesto o un reclutador es real. Antes de compartir información confidencial, verifique la vacante a través del sitio oficial de carreras del empleador o un método de contacto que encuentre de forma independiente.
Haga una pausa cuando una solicitud parezca inusual
- Tenga cuidado si alguien le pide que pague por el equipo, la capacitación o la colocación laboral.
- No envíes datos bancarios, documentos de identidad o contraseñas de cuentas antes de confirmar el proceso de contratación y el motivo por el que se requieren los datos.
- Verifique que las direcciones de correo electrónico y los enlaces de reuniones coincidan con los canales que utiliza el empleador, pero no confíe únicamente en un nombre para mostrar.
Verificar a través de una ruta separada
Comuníquese con la empresa utilizando información de su sitio web oficial, no un número de teléfono o enlace proporcionado únicamente en el mensaje sospechoso. Si la persona lo presiona para que actúe de inmediato o mantenga el proceso en secreto, deténgase y verifique.
Las prácticas de contratación varían según la ubicación. Siga las directrices locales sobre empleo y protección de datos, e informe las sospechas de fraude a la plataforma o autoridad correspondiente.