Une demande de référencement est plus facile à considérer lorsqu’elle est précise et respectueuse. La personne doit comprendre de quel rôle vous parlez et pourquoi vous lui demandez, sans se sentir responsable d'obtenir un entretien.
Inclure uniquement le contexte utile
- Partagez le lien public du poste et le titre exact du poste.
- Expliquez brièvement comment vous connaissez la personne et pourquoi votre expérience peut vous convenir.
- Proposez un CV ou un lien vers un portfolio et indiquez clairement que refuser est une bonne chose.
Gardez la relation authentique
Ne demandez pas à des étrangers de prétendre qu'ils connaissent votre travail et ne copiez pas un message à de nombreux employés. Si le contact n'est pas à l'aise de vous recommander, demandez-lui s'il peut plutôt vous orienter vers des informations publiques sur l'équipe.
Remerciez-les de toute façon et suivez le processus de candidature formel de l'employeur. Une référence peut aider à démarrer une conversation, mais elle ne garantit pas une réponse ou une offre d'emploi.