Les questions destinées à un intervieweur vous aident à comprendre le rôle et montrent les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision. Préparez des sujets, puis choisissez les questions auxquelles la conversation n'a pas déjà répondu.
Renseignez-vous sur le travail, pas seulement sur les avantages
- Que posséderait la personne occupant ce rôle au cours des premiers mois ?
- Comment l’équipe examine-t-elle le code et décide-t-elle quand un changement est prêt ?
- Comment les priorités, les astreintes et les dépendances entre les équipes sont-elles gérées ?
Rendre les réponses concrètes
Si vous entendez une expression générale telle que « rythme rapide » ou « forte appropriation », demandez un exemple récent. Vous pouvez également demander comment les commentaires sont donnés et quel soutien existe lorsqu'un projet change de direction.
Évitez de demander des informations déjà clairement indiquées dans la publication. Notez les réponses après l'entretien et comparez-les avec ce qui compte pour vous sur votre lieu de travail.