Un message d'emploi d'apparence légitime ne suffit pas à établir qu'un poste ou un recruteur est réel. Avant de partager des informations sensibles, vérifiez l'ouverture via le site de carrière officiel de l'employeur ou une méthode de contact que vous trouvez indépendamment.
Faites une pause lorsqu'une demande semble inhabituelle
- Soyez prudent si quelqu'un vous demande de payer pour du matériel, une formation ou un placement.
- N'envoyez pas de coordonnées bancaires, de pièces d'identité ou de mots de passe de compte avant de confirmer le processus d'embauche et la raison pour laquelle les données sont requises.
- Vérifiez que les adresses e-mail et les liens de réunion correspondent aux canaux utilisés par l'employeur, mais ne vous fiez pas uniquement à un nom d'affichage.
Vérifier via un itinéraire distinct
Contactez l'entreprise en utilisant les informations de son site officiel, et non un numéro de téléphone ou un lien fourni uniquement dans le message suspect. Si la personne vous pousse à agir immédiatement ou à garder le processus secret, arrêtez-vous et vérifiez.
Les pratiques d'embauche varient selon l'emplacement. Suivez les directives locales en matière d'emploi et de protection des données et signalez toute fraude présumée à la plateforme ou à l'autorité compétente.