Sasaran pertumbuhan akan lebih mudah untuk ditindaklanjuti jika hal tersebut menggambarkan praktik, bukan sekadar aspirasi seperti menjadi lebih senior. Pilih keterampilan yang penting bagi pekerjaan Anda dan tentukan bagaimana Anda akan menggunakannya dalam situasi nyata.
Ubahlah sebuah aspirasi menjadi sebuah rencana
- Sebutkan keterampilan dan konteks pekerjaan yang penting.
- Pilih peluang latihan kecil, seperti memimpin tinjauan desain atau menyempurnakan runbook.
- Sepakati umpan balik atau bukti yang akan membantu Anda menilai kemajuan.
Tinjau tujuan tersebut dengan manajer Anda
Konfirmasikan bahwa praktik tersebut sesuai dengan prioritas tim dan Anda akan mendapat dukungan atau waktu untuk melakukannya. Sesuaikan rencana jika tanggung jawab berubah daripada menganggap target lama sebagai kegagalan pribadi.
Tinjau kembali tujuan tersebut setelah beberapa minggu. Pertahankan apa yang membantu, ubah apa yang tidak membantu, dan catatlah contoh nyata tentang apa yang kini dapat Anda lakukan dengan lebih mandiri.